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El Informe Cisneros IV sobre Riesgos Psicosociales en la Comunidad de Madrid revela que uno de cada diez empleados madrileños se siente víctima de acoso laboral.

El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo y el equipo de investigación Cisneros han elaborado el informe que destaca que más del 70 por ciento de los casos de mobbing contabilizados en la región son realizados por jefes de rango, de otros departamentos o entre iguales. Tan sólo uno de cada diez sufre mobbing ascendente.

Los hombres, según los datos, acosan más que las mujeres pero éstas se centran más en su género. Por sectores el de servicios y hostelería es el que sale peor parado mientras que los de la construcción e industria son los que menos lo padecen.

La disminución significativa de la autoestima es el rasgo predominante en las víctimas. Además tres de cada cinco piensa en abandonar su profesión y siete de cada diez presentan síntomas de ansiedad y depresión.

El acoso psicológico en el trabajo se introdujo en el 2005 como tema en el servicio de intermediación y mediación voluntario para empresas y trabajadores en la Comunidad de Madrid. El servicio, que se ha incorporado al II Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales ( 2004-2007) tiene como objetivo analizar y evaluar los riesgos laborales psicosociales e impulsar actuaciones encaminadas a vigiar dichos riesgos.

El año pasado este servicio atendió 75 casos de acoso psicológico y entre las medidas que se propusieron para paliar el acoso laboral se encuentra un proyecto de elaboración de códigos de buenas prácticas empresariales.

El informe Cisneros (Cuestionario Individual sobre Psicoterror, Negación, Estigmatización y Rechazo en Organizaciones Sociales) se basa en un cuestionario, el más completo realizado hasta el momento en España. Utiliza una muestra general y no especifica a un sector determinado aunque existen variantes aplicados al sector de la enfermería hospitalaria y al sector turístico.

El informe, creado por el profesor de Alcalá de Henares -Iñaki Piñuel-, se aproxima el fenómeno del acoso moral o mobbing desde una variada batería de preguntas. Antes de responder a las preguntas los encuestados pasan por un proceso que intenta asegurar que entienden lo que se les está preguntando. Según se formule la pregunta y según sea el grado de desglose de la misma los resultados variarán.

En la sección de Mobbing tenemos un apartado dónde se puede realizar el cuestionario y conocer si se es víctima de Mobbing.